Meine Perspektiven

Fordern und fördern
 
Ziele und Träume sind auch im Berufsleben höchst unterschiedlich. Ob Sie irgendwann einmal eine Filiale übernehmen oder sich in einem ganz bestimmten Fachgebiet weiterbilden möchten: Die Sparda-Bank West unterstützt Sie darin, die eigenen Qualifikationen und Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln – auch, wenn Sie Ihre Ausbildung bereits abgeschlossen haben. Schließlich ist es Teil unserer Unternehmenskultur, Mitarbeiter zu fordern und zu fördern.
 
Das bedeutet, dass wir jeden Einzelnen ermutigen, sich neuen Herausforderungen zu stellen. So gibt es beispielsweise ein speziell für die Sparda-Bank West entwickeltes Trainingsprogramm. Dafür haben wir Dozenten verpflichtet, die sich mit den Arbeitsweisen in einer Bank auskennen. So helfen sie unseren Mitarbeitern ganz gezielt dabei, ihre Leistungen weiter zu verbessern.

Gemeinsam Perspektiven entwickeln
 
Einmal im Jahr bespricht jeder Mitarbeiter in einem vertraulichen Orientierungsgespräch mit seiner Führungskraft seine individuellen Leistungen. Dabei geht es nicht um eine einseitige Beurteilung: Gemeinsam besprechen Sie die Arbeitssituation und vereinbaren Ziele für die Zukunft. Eine Rolle spielt dabei nicht nur das Fachwissen.
 
Wichtig ist auch, dass jeder Mitarbeiter die Gelegenheit bekommt, seine Persönlichkeit in das Unternehmen einzubringen. Wer sich für eine höherwertige Position qualifizieren möchte, kann darüber hinaus ein unternehmensinternes Assessment Center besuchen.